Le prétexte est un constat sans équivoque, l'administration camerounaise est de moins en moins efficace. M. Emeran Eteme Atangana, administrateur civil principal, veut redresser les choses, à sa façon. " Les quinze commandements du dirigeant ", titre de l'ouvrage qu'il vient de commettre aux éditions du Ceneap, se présente comme un guide pour les dirigeants. L'enseignant de l'Ecole nationale d'administration et de la magistrature (Enam), dans un livre auto préfacé, situe son œuvre " dans le prolongement des cours qu'il dispense depuis une quinzaine d'années aux étudiants (…) qui ont choisi la fonction de décideur ". C'est donc en homme expérimenté que M. Eteme Atangana aborde la question.
Sur 99 pages, cet ancien directeur des affaires générales à l'ex ministère de la Ville décline les quinze commandements qui doivent guider un bon manager. M. Atangana met d'abord en exergue l'importance de l'écoute, de la distinction, de la persuasion, de l'engagement et de l'éthique. Une écoute nuancée qui n'admet rien sans que l'évidence soit prouvée, dans le but de prendre la meilleure décision le moment venu.
Dans un second temps, l'auteur définit le rapport avec les collaborateurs. Dans ses tâches, le manager doit se former et former ses collaborateurs, pratiquer le processus décisionnel structuré et déléguer, contrôler et sanctionner. L'ancien sous directeur de l'organisation du territoire au ministère de l'Administration territoriale consacre une part de son livre à la conduite des projets. Pour M. Atangana, il s'agit de concevoir des actions, de les suivre et les évaluer, par rapport aux objectifs de départ et aux priorités.

Pour son tout premier ouvrage, l'auteur a opté pour un vocabulaire soutenu, mais simple. Il donne au lecteur les moyens d'apprécier sa démarche essentiellement informative. Le livre est épicé de petites histoires qui rendent la lecture agréable. Dans le but de mieux illustrer ses propos, l'auteur utilise sans cesse des paraboles, des allégories, des mythes, des proverbes. Les pages sont pleines de citations des grands noms de la littérature et de la philosophie. On y retrouve pêle-mêle des extraits de Jean-Paul Sartre, René Descartes, Voltaire et bien d'autres. Son inspiration vient aussi des livres de Steven Sample et Ken Blanchard. Ces derniers se retrouvent dans la majorité des pages que contient ce livre.
Même si l'auteur de " Les quinze commandements du dirigeant " dit qu'il se réfère à ces nombreux auteurs pour mieux passer son message, il reste que ce trop-plein d'emprunt littéraire dénature un peu son œuvre. Une méthode qui a tendance à fatiguer le lecteur qui croit lire plusieurs auteurs à la fois.
Dans son œuvre, M. Atangana a choisi sa cible. Son livre, classé " très élitiste " par l'auteur, s'adresse aux fonctionnaires et cadres de l'administration publique, aux hauts cadres de l'administration privée, aux patrons des diverses structures, aux universitaires travaillant sur ces questions, et aux étudiants en droit public et en science administrative. En somme, les recommandations de M. Atangana ne sont pas forcément le fruit d'une découverte, mais un ramassé des règles enseignées et connues par tous. Seul l'application fait souvent défaut, de quoi le rejoindre dans l'un ces commandements : " tu sanctionneras ".

Viviane Gaingne, stagiaire

Titre de l'ouvrage : les quinze commandements du dirigeant
Auteur : Atangana Eteme Emeran
Editeur : Ceneap
Nombre de pages : 99
Prix :13000Fcfa

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